在求職市場日益激烈的當下，一種前所未有的求職策略在LinkedIn上悄然興起。德拉·羅薩，一位在科技行業(yè)尋找新機遇的求職者，突發(fā)奇想地在平臺上發(fā)布了一條引人注目的消息：“若有人能助我獲得一個六位數(shù)的軟件開發(fā)職位，我愿意支付1萬美元作為感謝。”這條消息迅速引起了廣泛關(guān)注，不僅因為獎金的誘惑，更因為它背后的無奈與創(chuàng)新。
德拉·羅薩詳細解釋了這一提議的具體實施方式：“我將準備一份具有法律效力的合同，雙方簽字確認。一旦我就職并收到薪水，您也將按照約定收到您的傭金。”他的這一舉動，起初只是出于一種自嘲和絕望的情緒，但出乎意料的是，這一“絕望之舉”卻收獲了意想不到的反響。
短時間內(nèi)，德拉·羅薩的LinkedIn賬戶被各種消息淹沒，從疑似詐騙的推銷信息到來自頂尖科技公司高級工程師的真誠推薦與指導，應有盡有。更令人驚訝的是，這一策略還為他迅速安排了三次面試機會。德拉·羅薩坦言：“我曾嘗試過優(yōu)化簡歷、制作作品集，甚至向陌生人發(fā)送求職信息，但這些方法似乎都收效甚微。而這個看似瘋狂的提議，卻意外地為我贏得了更多的關(guān)注。”
德拉·羅薩的創(chuàng)意迅速得到了其他求職者的響應，普雷斯科特便是其中之一。在目睹德拉·羅薩的成功后，普雷斯科特也決定效仿這一做法。他最初對這一想法持懷疑態(tài)度，但最終還是認為這可能是讓自己在求職大軍中脫穎而出的好方法。令人感動的是，許多人在看到他的提議后，紛紛表示愿意無償提供幫助。
近年來，科技行業(yè)的求職市場經(jīng)歷了巨大的變化。由于疫情期間許多公司過度招聘后的大規(guī)模裁員，求職者們面臨著前所未有的競爭壓力。德拉·羅薩感嘆道：“在疫情之前，面試機會唾手可得。而現(xiàn)在，我需要付出更多的努力，但回報卻大不如前。”他認為，自己的這一提議正是應對市場變化的一種“創(chuàng)新策略”。
普雷斯科特同樣感受到了市場的變化。他表示：“現(xiàn)在的求職市場已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，要想脫穎而出，就必須更加努力、更加獨特。雇主們不再僅僅關(guān)注你是否能勝任這份工作，而是更加注重你是否能完全滿足職位描述中的每一項要求。”幸運的是，在一位初創(chuàng)公司CEO的幫助下，普雷斯科特成功找到了心儀的工作，并通過了多輪面試。盡管他沒有向現(xiàn)在的老板支付那1萬美元的感謝費，但他的這一經(jīng)歷無疑為其他求職者提供了新的啟示。
