京東近期在公司內(nèi)部發(fā)布了一項(xiàng)重要的人事調(diào)整通知，宣布將對現(xiàn)有的職級序列體系進(jìn)行大幅度改革。據(jù)悉，此次調(diào)整的核心在于將原有的M、P、T、S四大主序列合并為全新的專業(yè)主序列P，這一變革將于11月30日正式生效。
在京東的組織架構(gòu)中，員工被明確劃分為兩大陣營：MPT序列與OS序列。其中，M序列代表管理崗位，P序列則專注于項(xiàng)目管理，T序列涵蓋產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)域，而OS序列則主要由基層員工組成，如分揀員和配送員等。此次調(diào)整意味著，無論員工原本屬于哪個專業(yè)序列，未來都將統(tǒng)一歸入新的P序列之下。
京東在通知中詳細(xì)闡述了此次職級序列調(diào)整的背景與目的。公司表示，這一舉措旨在進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升整體運(yùn)營效率，并更好地支持公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略。同時，京東強(qiáng)調(diào)，合并后的職級體系將保留原有專業(yè)序列的職級框架，以確保員工的職業(yè)發(fā)展與晉升通道不受影響。
值得注意的是，京東在宣布職級序列調(diào)整的同時，還承諾將逐步完善各個序列的成長地圖，并加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。公司希望通過這些措施，幫助員工在不同的發(fā)展階段都能找到明確的專業(yè)成長方向，從而賦能每一位京東人的職業(yè)成長。
京東在通知中重申了其堅(jiān)守的T型理論經(jīng)營理念，即追求更好的體驗(yàn)、成本、效率，以及不斷為用戶和行業(yè)創(chuàng)造價值。公司認(rèn)為，這一切的支撐在于擁有一支不斷拼搏創(chuàng)新、追求專業(yè)精進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。因此，此次職級序列調(diào)整被視為京東在人才戰(zhàn)略上的一次重要布局。
京東在通知的結(jié)尾部分，向全體員工發(fā)出了號召。公司希望全體京東人能夠堅(jiān)持做實(shí)事、有價值的事、長期的事，共同為實(shí)現(xiàn)公司的35711夢想而努力。這一號召不僅彰顯了京東對員工的期望與信任，也體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的堅(jiān)定信心。
京東還表示，將密切關(guān)注職級序列調(diào)整后的員工反饋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的優(yōu)化與調(diào)整。公司相信，通過這一系列的改革與努力，京東將能夠更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
