近期，OPPO公司內(nèi)部進行了一次重要的人事調(diào)整。據(jù)內(nèi)部消息透露，原中國區(qū)總裁劉波因參與公司高管學習計劃，暫時卸下了這一職務。此次學習計劃被視為OPPO長期實施的領導力培養(yǎng)項目的一部分，此前也有高管如原OPPO研究院院長劉暢在完成學習計劃后回歸并擔任新職。
劉波自2005年加入OPPO以來，在公司的職業(yè)生涯中擔任過多個重要職位。2014年，他升任為首席采購官，并在2019年成為新興移動終端事業(yè)部總裁。2020年，劉波被任命為OPPO中國區(qū)總裁，全面負責中國市場的運營和品牌建設，直接向OPPO CEO陳明永匯報工作。劉波本人對這一調(diào)整表示，這次的學習計劃并非休息，而是一個更為燒腦的挑戰(zhàn)。
在劉波卸任后，OPPO高級副總裁段要輝將直接負責中國區(qū)的整體業(yè)務。段要輝于2006年加入OPPO產(chǎn)品規(guī)劃團隊，2010年出任OPPO互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總裁。2024年1月，段要輝升任公司高級副總裁，并開始分管中國區(qū)業(yè)務，劉波也向其匯報工作。兩人曾共同操盤過OPPO Find X8和Find N5等產(chǎn)品的發(fā)布。
除了中國區(qū)總裁的調(diào)整外，OPPO此次人事變動還涉及線下銷售板塊。原Reno與A系列GTM部長湯杰將負責中國區(qū)的線下銷售工作，并向段要輝匯報。這一調(diào)整意味著OPPO在銷售領域也進行了相應的優(yōu)化和布局。
劉波最近一次公開露面是在大約半個月前的Find X8系列新品發(fā)布會上。他向媒體透露，近三年來，手機市場中只有4K+價位段在增長，因此OPPO將加大對這一價位段產(chǎn)品的戰(zhàn)略投入。他還表示，未來OPPO將對高端產(chǎn)品線進行一年兩代的穩(wěn)定迭代，包括標準版本、Pro和Ultra三款產(chǎn)品。
此次人事調(diào)整顯示了OPPO在高層管理團隊上的靈活性和前瞻性。通過參與高管學習計劃，劉波將有機會進一步提升自己的領導力，而段要輝則將在新的崗位上繼續(xù)推動OPPO在中國市場的發(fā)展。這一變動無疑為OPPO的未來注入了新的活力和動力。
