近日，小紅書公司向全體員工發布了一封重要信件，信中透露了公司對于員工關系的全新定位以及對未來工作模式的調整。
信中強調，小紅書致力于構建基于信任的機制，旨在與員工建立更為穩固且長期的合作關系。為此，公司決定自5月1日起，不再新增現金或期權競業條款，并全面釋放原有的相關競業限制。這一舉措標志著小紅書在人才流動方面邁出了新的步伐，希望通過這種方式向業界傳遞出不同的信號——尊重員工的職業選擇自由，不再以競業限制束縛其發展。
在信中，小紅書還提到了對員工個人發展的重視。公司表示，尊重每位員工選擇工作地點的自由，并鼓勵員工通過努力改善自己和家人的生活質量。為此，小紅書啟動了2025年員工置換期權及期權回購項目，旨在讓員工分享公司成長所帶來的價值。
小紅書還宣布了一項關于工作時間的調整。自5月1日起，公司將取消隔周周六的工作安排，以更加靈活的工作模式鼓勵員工發揮創造力，找到最適合自己的工作節奏。
