近日，有消息稱，通義公司已正式向仲裁機構提交勞動爭議仲裁申請書，旨在追究前員工周暢違反競業禁止協議的責任。據悉，周暢可能將面臨來自通義的高額賠償請求。
根據公開資料，周暢曾在2017年7月加入阿里巴巴集團，并在今年7月以創業為由提出辭職。在離職之際，他與通義公司簽署了競業協議。然而，近日多個社交媒體平臺上的信息顯示，周暢在離職后不久，即于8月份加入了字節跳動公司，擔任AI大模型相關領域的高薪職位。
此事一經曝光，立即在業內引起了廣泛關注。周暢的跳槽行為，似乎與其先前與通義公司簽署的競業協議存在明顯的沖突。通義公司此次提起仲裁申請，顯然是對周暢違反競業協議的行為表示了嚴正的態度。
目前，該勞動爭議案件的具體進展和最終結果尚待進一步觀察。但無論結果如何，此事件都再次提醒了職場人士，在簽署競業協議等法律文件時，務必審慎對待其中的各項條款，以免日后陷入不必要的法律糾紛。
