近日，據國外媒體報道，微軟公司近期啟動了一項針對績效不佳員工的裁員行動，部分被裁員工甚至未能獲得遣散費。這一舉措標志著微軟在員工管理策略上采取了更為果斷的措施。
在《商業內幕》獲取的一封解雇信中，明確指出了員工被解雇的原因：“你的工作表現未能達到職位的最低績效標準和期望。”信中進一步通知，員工即日起被解除所有職務，對微軟系統、賬戶及辦公場所的訪問權限也將隨即取消，且不得再代表微軟執行任何工作任務。
微軟方面對于此次裁員行動尚未做出正式回應。據解雇信透露，受影響的員工將立即失去包括醫療、處方和牙科在內的福利保障。更令人矚目的是，信中還警告稱，若這些員工未來嘗試重新申請微軟職位，其過去的不良表現將被作為考量因素，可能導致再次被拒絕。
有知情人士向《商業內幕》透露，至少有三名員工在接到解雇通知時被告知不會獲得遣散費。這一做法與微軟以往在裁員時提供的補償方案形成了鮮明對比。
此次裁員行動似乎反映了微軟試圖緊跟科技行業激烈競爭的步伐，特別是像伊隆·馬斯克在Twitter推行的硬核績效方法。馬斯克在2022年接管Twitter后，要求員工長時間高強度工作，這一舉措導致公司近半數員工離職，并選擇接受三個月的遣散費。
據知情人士透露，微軟管理人員在過去幾個月里一直在對員工進行績效評估。盡管有發言人此前表示，微軟經常通過績效裁員來填補職位空缺，從而保持整體員工人數的相對穩定，但此次裁員行動仍然引起了廣泛關注。截至今年6月底，微軟擁有約22.8萬名全職員工。
值得注意的是，除了此次基于績效的裁員外，微軟本月還在安全、體驗和設備、銷售及游戲等部門進行了其他裁員行動。這些裁員與績效裁員無關，進一步凸顯了微軟在調整業務結構方面的決心。
此次裁員行動無疑對微軟員工產生了重大影響，也引發了業界對于科技公司員工管理和福利保障的廣泛討論。未來，微軟將如何平衡業務發展與員工福利，以及如何在激烈的市場競爭中保持領先地位，將成為業界關注的焦點。
