近期，三星電子位于印度泰米爾納德邦斯里佩魯姆布杜爾的工廠經(jīng)歷了一場長達(dá)一個(gè)月的罷工風(fēng)波，該事件于3月7日塵埃落定。罷工行動由三星印度工會（SIWU）于2月5日發(fā)起，對工廠的正常運(yùn)營造成了顯著影響。
在罷工期間，勞資雙方的矛盾日益尖銳，甚至導(dǎo)致了23名工會成員被公司停職。這一舉措無疑加劇了雙方的緊張關(guān)系，使得問題的解決變得更加復(fù)雜。
三星電子方面對此次罷工的結(jié)束表示歡迎，并強(qiáng)調(diào)公司已與罷工工人進(jìn)行了積極溝通，促使他們重返工作崗位。三星電子在聲明中提到：“我們很高興看到工人們決定結(jié)束在金奈工廠的非法罷工并復(fù)工。通過我們的努力溝通和歡迎態(tài)度，罷工已經(jīng)實(shí)質(zhì)上得到解決。”
為了維護(hù)工廠內(nèi)的紀(jì)律和營造積極的工作環(huán)境，三星電子還承諾將盡最大努力與工人進(jìn)行直接溝通，以解決剩余的問題。這一表態(tài)顯示出公司對解決勞資糾紛的積極態(tài)度。
與此同時(shí)，印度工會聯(lián)合會（CITU）也介入了此次罷工事件的調(diào)解工作。據(jù)該聯(lián)合會透露，針對被停職的23名工人的調(diào)解程序仍在進(jìn)行中，而進(jìn)一步的談判將于3月12日在勞工委員會舉行。這無疑為雙方提供了一個(gè)解決糾紛的平臺。
值得注意的是，這并非該三星工廠首次遭遇罷工事件。去年，該工廠就曾發(fā)生過為期五周的罷工，工人們要求提高工資和承認(rèn)工會的地位。經(jīng)過一系列談判和協(xié)商，三星最終同意了工人的要求，罷工于去年10月得以解決。然而，此次罷工的再次發(fā)生，無疑暴露出勞資雙方在權(quán)益保障和溝通機(jī)制方面仍存在亟待解決的問題。
