近日，國內(nèi)家電行業(yè)的領(lǐng)軍者——美的集團(tuán)，宣布并實(shí)施了一項(xiàng)關(guān)于工作制度的重要調(diào)整，此舉迅速引起了社會(huì)各界的廣泛熱議。據(jù)相關(guān)報(bào)道，美的集團(tuán)自本周起，嚴(yán)格執(zhí)行加班管控新規(guī)定，明確要求所有員工需在18點(diǎn)20分之前離開工作崗位，并且明令禁止員工餐后返回工作崗位繼續(xù)加班的行為。這一系列措施旨在優(yōu)化工作流程，減少不必要的加班，進(jìn)而提升員工的工作效率及個(gè)人生活質(zhì)量。
美的集團(tuán)的這一變革并非空穴來風(fēng)。早在今年年初，美的集團(tuán)董事長方洪波便通過內(nèi)部文件《關(guān)于簡化工作方式的要求》，明確提出了減少職場“形式主義”的號(hào)召，鼓勵(lì)員工將精力集中于創(chuàng)造對(duì)用戶有價(jià)值的工作上。文件中列出的“六條禁令”中，明確禁止了下班時(shí)間開會(huì)和形式主義加班，彰顯了美的集團(tuán)構(gòu)建健康企業(yè)文化的堅(jiān)定立場。
據(jù)悉，美的集團(tuán)內(nèi)部已逐步落實(shí)這一新政策。盡管部分部門尚未收到正式的下班通知，但一到下班時(shí)間，人力資源部門便開始逐一提醒各部門員工準(zhǔn)時(shí)離崗，確保政策得以有效執(zhí)行。這一變化讓員工們感受到了前所未有的輕松氛圍，他們紛紛對(duì)公司的這一決策表示贊賞和支持。
美的集團(tuán)官方對(duì)此回應(yīng)，公司始終秉持“反內(nèi)卷”理念，積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，致力于為員工提供更加多元化的業(yè)余生活。此次強(qiáng)制下班政策的實(shí)施，是美的集團(tuán)對(duì)簡化工作方式要求的深入貫徹，旨在打破員工對(duì)加班的依賴，培養(yǎng)高效工作習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
在互聯(lián)網(wǎng)與制造行業(yè)，“996”工作制曾一度盛行。而美的集團(tuán)的這一舉措，無疑為整個(gè)行業(yè)樹立了新的風(fēng)向標(biāo)。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到，過度加班不僅危害員工的身心健康，也制約了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，眾多企業(yè)紛紛加入到“反內(nèi)卷”行列，通過優(yōu)化流程、提升管理效率等手段，為員工營造一個(gè)更加寬松、高效的工作環(huán)境。
