蔚來近期舉辦了一場低調(diào)的交流盛會，吸引了眾多媒體的關(guān)注。會上，蔚來創(chuàng)始人李斌與總裁秦力洪攜手亮相，深入探討了蔚來為達(dá)成今年第四季度盈利目標(biāo)所實施的一系列深刻變革。
長久以來，李斌在公眾眼中一直是“好人”的代名詞。然而，今年他卻主動提出，希望外界能以“最勤奮的人”“最具斗志的人”來重新認(rèn)識他。秦力洪對此作出解讀，認(rèn)為“好人”標(biāo)簽其實是外界強(qiáng)加給李斌的一種刻板印象，其背后可能意味著缺乏決斷力或是對問題處理的軟弱。正如古人所言，“仁不帶兵”，這句話在某種程度上也映射出了這一現(xiàn)象。
在提及蔚來的內(nèi)部變革時，李斌透露了一個令人矚目的數(shù)字：十年間，蔚來已有超過20位副總裁級別的高管選擇主動離開。他還分享了一個關(guān)于蔚來美國團(tuán)隊的調(diào)整案例，即從700人精簡至200多人。李斌強(qiáng)調(diào)，蔚來從未將裁員作為宣傳點(diǎn)，而是堅持依法處理任何違法或違背道德的行為，并對一些違規(guī)行為采取了嚴(yán)厲措施。
秦力洪進(jìn)一步補(bǔ)充說，2024年，蔚來的合規(guī)部門共處理了100多起案件，其中涉及刑事犯罪的就有十幾起，最嚴(yán)重者甚至被判刑13年。這些舉措不僅彰顯了蔚來在內(nèi)部管理上的嚴(yán)格，也為其未來的健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
在談及蔚來今年的核心目標(biāo)時，李斌語氣堅定地表示，今年第四季度實現(xiàn)盈利是蔚來的頭等大事。他強(qiáng)調(diào)，為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，蔚來已經(jīng)進(jìn)行了全方位的改革和調(diào)整，從內(nèi)部管理到市場策略都進(jìn)行了深刻的優(yōu)化。
