近期，中國空軍2025年度的招飛定選工作在廣州拉開了帷幕，標志著飛行員選拔進入最后的關鍵環節。此次定選不僅涵蓋醫學領域的嚴格篩查，還包括心理層面的綜合評估。
值得關注的是，今年的招飛選拔引入了多項創新技術，顯著提升了選拔過程的科學性和精準度。例如，可穿戴式動態心電監測設備被用于實時監測候選人的心臟健康狀況，而人工智能面試輔助決策系統則通過分析候選人的回答和表情，為面試官提供更加全面、客觀的評估依據。這一變革使得招飛選拔從傳統的“經驗直覺”模式，躍升至“數據智能+人性洞察”雙軌并行的新高度。
有趣的是，這一創新趨勢并非空中樓閣，而是與科幻作品中的想象不謀而合。回顧2023年備受矚目的國產科幻電影《流浪地球2》，影片中展現了AI對空間站人員進行面試的場景，其中智能量子計算機550W通過提問進行心理測試，令人印象深刻。如今，隨著AI技術的蓬勃發展，這些曾經只存在于銀幕上的科幻橋段正逐步成為現實。
在空軍招飛選拔的現場，AI技術的運用不僅提高了選拔效率，更確保了選拔過程的公平性和準確性。通過大數據分析，AI能夠更精確地識別出候選人的潛在能力和性格特征，為空軍選拔出更適合飛行任務的優秀人才。
