最近幾年，全球的工作方式都有了巨大變化，有的允許永久性遠程居家，也有開始收緊遠程的，開始讓員工返回辦公室，微軟現在又宣布了一項新的福利，那就是DTO酌情休假，美國的員工不再是固定假期，可以自主決定。
微軟首席人事官凱瑟琳霍根在給員工發送的郵件中宣布了這個變化，包括新進員工在內，都可以擁有無限休假的權力。
此外，微軟將為員工提供 10 天公司假期、請假、病假、精神健康假、喪親假等。
今年4月份，微軟還會向員工發放一筆費用，將未休假的時長折算成金額，后續將不再有休假限制。
微軟表示，如今的工作方式、時間及地點都已經發生了巨大變化，隨著工作模式逐漸轉型，休假變成更具彈性的方式是很自然的下一步。
微軟也考慮到了無限休假的可能缺陷，但最終還是確保員工能夠得到重組充足的休假時間。
不過這個政策只限于美國本土的員工，而且不適用于拿時薪的員工，微軟解釋成這是因為各州及各個國家的法律不同，他們很難把這項政策惠及海外。
據了解，微軟在美國的員工總數約為12.2萬人。
