北京時(shí)間 5 月 7 日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌正在調(diào)整績效評(píng)價(jià)體系，通過一些變化來給員工“變相加薪”，以此緩解普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層在薪酬問題上的矛盾。
內(nèi)部文件顯示，從本周開始，谷歌將使用一套名為“谷歌評(píng)估與發(fā)展”(GRAD)的最新績效評(píng)估流程，將評(píng)估頻率從每年兩次減少到每年一次，并為管理者賦予更大的評(píng)估責(zé)任，不再過度依賴同事互評(píng)。
一份文件顯示：“根據(jù)這個(gè)新流程，我們預(yù)計(jì)多數(shù)谷歌員工都會(huì)比原先的 Perf 系統(tǒng)獲得更高的薪酬，薪酬總額也將增加。”
兩名知情人士透露，谷歌搜索負(fù)責(zé)人普拉布哈卡?拉格哈萬(Prabhakar Raghavan)周五在公司全體員工大會(huì)上重申了這一點(diǎn)。
谷歌發(fā)言人則表示，“沒有其它信息分享”。
