近期，全球科技巨頭meta公司對其內部多元、平等和包容性（DEI）計劃進行了重大調整，這一變動引發了業界的廣泛關注。據外媒Axios報道，meta已決定終止其“核心”的DEI計劃，該計劃原本涵蓋了招聘、員工培訓及供應商選擇等多個方面。
meta公司對此舉的解釋是，為了順應當前“法律和政策環境”的變化。這一決策似乎是在對美國最高法院近期裁決等業界新趨勢作出的積極響應。meta公司內部發布的一份備忘錄詳細列出了此次調整的主要措施：
首先，meta將不再保留專門的DEI團隊。這一決定意味著，之前由首席多樣性官Maxine Williams領導的相關工作將進行重組，Maxine Williams本人也將轉至公司其他崗位。
其次，meta在供應商選擇方面也將有所變化，不再特別強調“多元化”。公司計劃將原本用于支持多元化供應商的資源，轉向扶持中小型企業和初創公司。這一轉變旨在促進更廣泛的商業合作與創新。
在招聘方面，meta雖然仍致力于吸引來自不同背景的候選人，但將不再采用專門針對多元化求職者的招聘方法。公司表示，將采取新的策略，以組建一支由各領域頂尖人才構成的多元化團隊。這一變化旨在確保團隊不僅具備多樣性，還能保持高水平的專業能力和創新能力。
meta公司的這一系列調整，無疑將對公司的內部文化和外部合作產生深遠影響。業界將持續關注meta在未來的發展中，如何平衡多元性與效率，以及如何在新的政策環境下實現可持續發展。
