近期，一份名為《2025中國女性職場現狀調查報告》的研究結果由智聯招聘機構正式發布，該報告深度剖析了中國職場女性的薪酬狀況及職業觀念。數據顯示，2025年，中國職場女性的平均月薪達到了8978元人民幣，而男性的平均月薪則稍高，為10320元人民幣。盡管男性月薪依舊領先，但兩者的差距正在逐年縮小，且均呈現穩步增長態勢。
在全球經濟增速預計為2.8%的2025年，中國經濟展現出了穩健的發展步伐。在此背景下，智聯招聘的報告顯示，中國職場人的薪酬水平整體實現了溫和上揚。與四年前的2021年相比，職場女性的月薪從8138元增長至8978元，增長率約為10.3%；男性的月薪則從9328元增至10320元，增幅約為10.6%。這些數據不僅體現了中國經濟的活力，也映射出職場性別薪酬差異的現狀及其逐步改善的趨勢。
報告中，職場男女的職業態度與規劃差異同樣引人關注。在面臨重新擇業的意愿時，超過半數的女性（50.5%）表示愿意嘗試新行業，這一比例顯著高于男性的43.9%，顯示出女性在職場上更強的探索精神與適應能力。為了增強職業競爭力，42.7%的女性選擇了考取證書，以作為升職的助力，而做出同樣選擇的男性比例為33.9%，進一步體現了女性在職場晉升方面的積極追求。
然而，在辭職創業方面，男性則展現出相對較高的積極性。數據顯示，有12.8%的男性計劃辭職創業，略高于女性的10.2%。這一發現揭示了不同性別在職場規劃上的多元選擇與偏好。
智聯招聘的專家分析指出，隨著社會的持續進步與經濟的不斷發展，職場性別平等的觀念正逐漸深入人心，女性在職場上的地位與影響力顯著提升。盡管如此，薪酬差異、職業選擇等方面的挑戰依然不容忽視。未來，企業需要采取更加積極的措施，優化薪酬結構，提供平等的職業發展機會，以充分激發職場男女的潛力，共同推動職場性別平等的進程。
