臺積電在亞利桑那州的Fab 21工廠項目自啟動以來，一直備受外界關注。該項目不僅標志著臺積電在美國市場的進一步擴張，同時也引發了一系列關于就業和工作制度的爭議。
建設初期，臺積電曾承諾將為亞利桑那州創造大量就業機會。然而，隨著Fab 21工廠建設的推進，該公司卻從臺灣地區派遣了約1000名熟練工人前往美國。這一舉措迅速引發了當地工會的不滿，他們認為這剝奪了本地居民的就業機會，甚至有人因此提起了種族歧視訴訟。
據了解，目前Fab 21工廠的員工中，臺灣籍員工占據了相當大的比例。這與臺積電最初承諾的本地招聘策略形成了鮮明對比，也讓工會對其承諾產生了質疑。工會方面表示，他們一直期待臺積電能夠為亞利桑那州居民提供更多就業機會，但現實情況卻與他們的期望大相徑庭。
除了就業問題外，臺積電的工作制度也引發了爭議。與美國的傳統工作制度相比，臺積電的工作要求更為嚴格，例如長時間工作等。這種差異不僅讓員工感到不適應，也進一步加劇了與當地工會之間的矛盾。
臺積電在員工晉升方面也被指控存在偏見。有報道稱，臺灣籍員工在晉升方面享有更多優勢，這進一步激化了本地員工的不滿情緒。
然而，臺積電方面對此表示，未來五年內，隨著Fab 21工廠后續階段的建設，美國員工的比例將會逐漸增加。他們解釋說，這是由于現有員工對公司的運營逐漸熟悉并獲得晉升，以及新員工的不斷招聘所導致的。同時，他們也表示會優先考慮派遣更多本地工人來安裝新設備，并協助工廠實現產能爬坡。
據悉，Fab 21二期工程將專注于使用N3（3納米級）制程技術生產芯片，而三期工程則將進一步引入N2（2納米級）和A16（1.6納米級）技術。這些新技術將帶來更高的性能和更小的芯片尺寸，為臺積電在全球市場的競爭提供有力支持。然而，這些新技術的引入也帶來了新的挑戰，包括設備安裝和產能爬坡等方面。
在這一背景下，臺積電如何平衡本地招聘和臺灣籍員工的關系，以及如何適應美國的工作制度和文化，將成為其未來在亞利桑那州發展的關鍵。
