字節(jié)跳動近日通過內(nèi)部郵件宣布，公司將進一步強化對高績效員工的獎勵機制，具體措施包括增加對這部分員工的期權激勵。
據(jù)了解，字節(jié)跳動此次調(diào)整年終激勵方案，上調(diào)了績效期權的月數(shù)上限。這意味著，在即將到來的2024年全年績效評估中，表現(xiàn)出色的員工相較于以往，將有機會獲得更多月數(shù)的績效期權作為獎勵。
早在今年1月，字節(jié)跳動已對年終激勵方式進行了更新，將激勵分為現(xiàn)金獎金和績效期權兩部分。其中，現(xiàn)金獎金的最高額度為3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的績效期權，且期權的激勵力度有所增加。
此次調(diào)整中，績效期權的激勵方案實現(xiàn)了三重提升。首先，在計算基數(shù)上，績效期權將以月總包取代月薪，這一變化不僅包含了原有的月薪部分，還新增了總包中期權的月均價值，從而擴大了整體激勵的基數(shù)。其次，在股數(shù)方面，高績效員工將獲得額外一定比例（約10%）的增發(fā)。最后，在激勵月數(shù)上限方面，高績效員工也獲得了提升。
除了激勵方案的調(diào)整，字節(jié)跳動還在績效期權的歸屬政策上進行了優(yōu)化。與入職時授予的總包期權按季度歸屬不同，績效期權將按月勻速歸屬，每月最低10股。一旦期權歸屬，員工即可申請參與公司回購。對于低于10股的績效激勵期權，公司將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購價計算，10股約等值于1.3萬元人民幣。期權的歸屬時長取決于授予股數(shù)，最快的情況下（低于30股），當月即可歸屬完畢，最慢的也在兩年內(nèi)完成歸屬。
據(jù)相關媒體報道，自2017年以來，字節(jié)跳動每年兩次為員工提供期權回購機會。最近一次回購發(fā)生在2024年10月，回購價為每股180.7美元。近年來，字節(jié)跳動的期權回購價格保持穩(wěn)定增長，以2023年至2024年期間為例，回購價格從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅約為8%。
