近日，據(jù)CNBC報(bào)道，谷歌公司內(nèi)部流傳起一份名為“工作保障”的請(qǐng)?jiān)笗@發(fā)生在公司計(jì)劃進(jìn)一步削減成本之前，引起了廣泛關(guān)注。
據(jù)悉，這份請(qǐng)?jiān)笗呀?jīng)征集到超過1250名員工的簽名，成為了谷歌員工近期動(dòng)蕩局勢的最新體現(xiàn)。在過去的一年里，谷歌經(jīng)歷了多次尷尬的產(chǎn)品發(fā)布、因爭議合同引發(fā)的員工抗議，以及從2023年開始并預(yù)計(jì)持續(xù)的裁員風(fēng)波。盡管公司一直在努力維持員工士氣，但顯然成效有限。
請(qǐng)?jiān)笗校瑏碜悦绹图幽么蟾鞯剞k公室的谷歌員工表達(dá)了對(duì)公司不穩(wěn)定性的擔(dān)憂，認(rèn)為這影響了他們開展高質(zhì)量、有影響力工作的能力。他們指出，持續(xù)的裁員讓員工對(duì)自己的工作前景感到不安。盡管公司的財(cái)務(wù)狀況強(qiáng)勁，但如此多寶貴的同事毫無理由地離職，讓他們感到十分痛心。
新任首席財(cái)務(wù)官阿納特·阿什肯納齊在10月份曾表示，隨著谷歌在2025年擴(kuò)大對(duì)人工智能基礎(chǔ)設(shè)施的支出，她的首要任務(wù)之一就是進(jìn)一步削減成本。這一表態(tài)引發(fā)了內(nèi)部員工的強(qiáng)烈反應(yīng)。不久后，員工們開始向高管施壓，要求澄清相關(guān)計(jì)劃，但并未獲得更多細(xì)節(jié)。
在這份請(qǐng)?jiān)笗校雀鑶T工呼吁首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在裁員前提供買斷條款，并保證被裁員工的遣散費(fèi)。他們強(qiáng)調(diào)，公司不應(yīng)以低績效評(píng)估評(píng)級(jí)為解雇員工的理由。同時(shí)，隨著公司年度績效評(píng)估流程（即谷歌評(píng)估與發(fā)展，簡稱GRAD）結(jié)果的即將公布，員工們呼吁公司領(lǐng)導(dǎo)層不要強(qiáng)迫以低績效評(píng)估為由解雇某些員工。
然而，谷歌發(fā)言人對(duì)CNBC表示，公司并沒有強(qiáng)制對(duì)GRAD進(jìn)行評(píng)級(jí)分配。他們根據(jù)員工的角色、級(jí)別以及他們向經(jīng)理設(shè)定的期望，對(duì)每位員工的表現(xiàn)和影響進(jìn)行評(píng)級(jí)。這一回應(yīng)并未完全平息員工的擔(dān)憂。
請(qǐng)?jiān)笗€要求公司保證遣散費(fèi)與2023年1月被解雇員工獲得的遣散費(fèi)相當(dāng)。當(dāng)時(shí)，谷歌解雇了12000多名員工，并提供了包括16周工資以及員工在公司工作每增加一年可獲得兩周工資的遣散費(fèi)方案。然而，自那時(shí)起，谷歌在各個(gè)部門進(jìn)行了多輪裁員，受影響的員工表示他們的遣散費(fèi)各不相同。
這份請(qǐng)?jiān)笗某霈F(xiàn)，再次凸顯了谷歌公司內(nèi)部的不穩(wěn)定性和員工對(duì)公司未來發(fā)展的擔(dān)憂。隨著請(qǐng)?jiān)笗膫鞑ズ秃灻脑黾樱雀鑼⑷绾螒?yīng)對(duì)這一局勢，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。
