近期，一則關于芯片業巨頭英偉達的內部財富狀況與員工工作文化的報道引起了廣泛關注。據報道，風險投資人Ruben D在領英上透露，英偉達有高達78%的員工已躋身百萬美元富翁行列，這一驚人數字背后，是公司股價的飆升和員工所承受的高強度工作壓力。
英偉達，這家在人工智能和圖形處理領域擁有絕對話語權的公司，如今已成為全球市值第二的巨頭，僅次于蘋果公司。自2019年以來，英偉達股價的暴漲幅度達到了驚人的3776%，這一增長不僅讓公司市值飆升，也讓其員工積累了大量財富。
據Ruben D透露，在英偉達這78%的百萬富翁員工中，有一半人的凈資產甚至達到了2500萬美元（折合人民幣約1.8億元）。然而，這些驚人的財富并非沒有代價，英偉達的員工們面臨著巨大的工作壓力。
多名英偉達員工表示，他們的工作時間幾乎涵蓋了每周的每一天，經常加班到凌晨兩點，同時還要應對密集的會議和嚴格的時間管理要求。一位前營銷部門的員工透露，她每天需要參加多達10次的會議，每次會議都有30多人參與，會議氛圍緊張，甚至出現喊叫和打架的情況。盡管如此，員工們還是選擇了忍受，因為英偉達采用了“股票薪酬方案”，這一“金手銬”策略極大地激勵了員工留在公司。
事實上，英偉達的員工流失率遠低于美國半導體行業的平均水平。去年，英偉達的員工離職率僅為5.3%，而在公司市值超過1萬億美元后，員工流失率更是降至了2.7%。目前，英偉達擁有29600名員工，相比去年增長了12.99%。這一低流失率和高增長，無疑證明了英偉達員工對公司的忠誠度和滿意度。
英偉達員工的收入之高，從公司停車場的豪車數量上也可窺一斑。保時捷、科爾維特、蘭博基尼等跑車琳瑯滿目，成為了英偉達員工高收入的一個縮影。而英偉達的總市值，也一度攀升至3.72萬億美元，雖然后來有所回落，但仍高達3.33萬億美元，成為全球市值最高的公司之一。
英偉達的成功，不僅體現在其市場地位和股價上，更體現在其對員工的激勵和關懷上。盡管工作壓力巨大，但英偉達通過股票薪酬等激勵措施，成功地吸引了大量人才，并保持了低流失率和高增長。未來，英偉達能否繼續保持這一勢頭，讓我們拭目以待。
