近日，一起涉及蘋果公司內(nèi)部政策的訴訟案引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報道，蘋果員工Amar Bhakta對蘋果公司提起了訴訟，指控公司侵犯其個人隱私權(quán)。
據(jù)科技媒體AppleInsider透露，Bhakta在蘋果擔(dān)任廣告技術(shù)相關(guān)工作。他聲稱，蘋果公司不僅強制要求他刪除LinkedIn上與工作相關(guān)的信息，還禁止他在公開場合討論數(shù)字廣告領(lǐng)域的相關(guān)話題。這一系列的限制措施讓Bhakta感到自己的言論自由和個人隱私受到了嚴(yán)重威脅。
更令人驚訝的是，Bhakta還指出，蘋果公司不僅要求員工在工作期間使用蘋果設(shè)備，還鼓勵員工在個人生活中也使用蘋果產(chǎn)品。然而，一旦員工在個人設(shè)備或iCloud賬戶上處理與工作相關(guān)的內(nèi)容，蘋果公司就要求他們同意接受公司的全面監(jiān)控。這種監(jiān)控涵蓋了員工的電子郵件、照片、視頻、筆記等私人信息，讓Bhakta感到自己的隱私權(quán)被徹底剝奪。
面對這些指控，蘋果公司迅速作出回應(yīng)，堅決否認(rèn)了所有指控。公司表示，所謂的“監(jiān)控”政策僅適用于由蘋果管理或擁有的設(shè)備，這是為了保護公司存儲特權(quán)信息的網(wǎng)絡(luò)安全。任何未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備都無法進入這一網(wǎng)絡(luò)，因此不存在侵犯員工個人隱私的問題。
據(jù)了解，這起訴訟案是依據(jù)《加州私人檢察長法》提起的。如果蘋果公司敗訴，將面臨向Bhakta以及所有受影響的員工支付罰款的嚴(yán)重后果。然而，AppleInsider在分析目前已知的細(xì)節(jié)后認(rèn)為，Bhakta勝訴的可能性并不高。
這起訴訟案無疑再次引發(fā)了人們對科技公司內(nèi)部隱私政策的關(guān)注和討論。如何在保障公司網(wǎng)絡(luò)安全的同時，又能夠充分尊重員工的個人隱私權(quán)，成為了擺在這些科技巨頭面前的一道難題。
