在近期舉辦的2025年博鰲亞洲論壇年會(huì)上，一場(chǎng)聚焦女性發(fā)展的女性圓桌會(huì)議引起了廣泛關(guān)注。百度集團(tuán)副總裁袁佛玉，與聯(lián)合國(guó)大會(huì)前主席瑪麗亞·費(fèi)爾南達(dá)·埃斯皮諾薩·加塞斯、西班牙前外長(zhǎng)阿蘭查·岡薩雷斯及香港特別行政區(qū)前行政長(zhǎng)官林鄭月娥等多位杰出女性嘉賓，共同探討了女性在職場(chǎng)中的地位與未來(lái)機(jī)遇。
袁佛玉在會(huì)上指出，歷史上的工業(yè)革命逐步削弱了男女間的體力差異，為女性參與工作提供了更多可能。而今，人工智能技術(shù)的興起進(jìn)一步縮小了這一差距，為女性創(chuàng)造了前所未有的職業(yè)機(jī)會(huì)。她透露，百度在2024年的職能部門中，女性管理者占比高達(dá)54%，男女薪酬差距也已大幅縮小至0.6%。百度不僅研發(fā)了中國(guó)首個(gè)生成式AI大模型，還擁有一支由核心女性科學(xué)家組成的團(tuán)隊(duì)。
袁佛玉進(jìn)一步分享了關(guān)于女性在職場(chǎng)的兩個(gè)觀察。她認(rèn)為，女性具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如強(qiáng)烈的同理心和卓越的團(tuán)隊(duì)凝聚力，這些特質(zhì)在企業(yè)管理中至關(guān)重要。女性管理者更擅長(zhǎng)理解多元角色，注重集體利益，能夠在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中構(gòu)建多贏的生態(tài)關(guān)系。同時(shí)，她們?cè)谧非髠€(gè)人成就的同時(shí)，也關(guān)注員工的成長(zhǎng)和幸福感，營(yíng)造積極的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和內(nèi)在動(dòng)力。
然而，袁佛玉也強(qiáng)調(diào)，盡管女性的職業(yè)機(jī)會(huì)在不斷增加，但挑戰(zhàn)依然存在。特別是在人工智能領(lǐng)域，女性從業(yè)者的比例仍然較低。她呼吁社會(huì)各界共同努力，為女性創(chuàng)造更多自由選擇的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人都能根據(jù)自己的意愿和才能，找到屬于自己的舞臺(tái)。
在“2025博鰲新浪財(cái)經(jīng)之夜”活動(dòng)上，袁佛玉再次發(fā)聲，分享了AI對(duì)企業(yè)變革的深遠(yuǎn)影響。她指出，企業(yè)擁抱AI新機(jī)遇的信念和決心，是決定大模型落地速度的關(guān)鍵因素。袁佛玉將能夠深刻變革的企業(yè)分為兩類：一類是像百度這樣堅(jiān)定相信AI力量的企業(yè)；另一類則是在面臨發(fā)展挑戰(zhàn)時(shí)，更有決心擁抱新機(jī)會(huì)的企業(yè)。
從百度發(fā)布中國(guó)首個(gè)AI大模型，到DeepSeek在全球范圍內(nèi)的廣泛影響力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始積極擁抱人工智能。袁佛玉認(rèn)為，這種信心的變化是推動(dòng)AI應(yīng)用的重要?jiǎng)恿ΑＫ龔?qiáng)調(diào)，當(dāng)企業(yè)能夠通過(guò)AI實(shí)現(xiàn)顯著的投入產(chǎn)出效益時(shí)，市場(chǎng)將自發(fā)形成內(nèi)生增長(zhǎng)的動(dòng)力。
在談及大模型時(shí)代的企業(yè)合作時(shí)，袁佛玉表示，百度致力于為企業(yè)提供技術(shù)和云計(jì)算服務(wù)，通過(guò)助力企業(yè)的成功來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)。她認(rèn)為，這種共贏的合作模式比任何宣傳都更具說(shuō)服力。袁佛玉堅(jiān)信，隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，女性將在職場(chǎng)中迎來(lái)更多機(jī)遇，共同推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。
